Más de 251 mil afiliados de Isapres tienen 15 mil millones de pesos en "cuentas de excedentes"

El superintendente de Salud dijo que el excedente es la diferencia que se genera cuando el plan de salud cuesta menos que el 7% que legalmente la persona cotiza.

UPI

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La Superintendencia de Salud informó que 251 mil afiliados de los Institutos de Salud Previsional (Isapres) poseen, a diciembre pasado, un total de 14 mil 728 millones de pesos en sus cuentas de excedentes, que son fondos que no pueden ser retirados por éstos, sino que sirven para acceder a beneficios tales como copagar alguna prestación, financiar atenciones no cubiertas por contrato o cubrir cotizaciones en caso de cesantía.

El excedente es la diferencia que se genera cuando el plan de salud cuesta menos que el 7% que legalmente la persona cotiza.

La superintendencia de Salud precisó que esos 251 mil afiliados tienen acumulado, en promedio, en su cuenta de excedente individual, unos 58 mil pesos. Los montos de esa cuenta, si no se ocupan, van incrementándose, y el último año crecieron un 10,2%. Un 18,5% de los cotizantes totales de las Isapres tiene cuentas de excedentes.

El superintendente de Salud, Manuel Inostroza, explicó que cuando se creó esta figura, en 1995, se les "dio la posibilidad a las Isapres de sólo vender planes con renuncia de los excedentes, y si una persona no quería renunciar a esos excedentes y quería tener la posibilidad de acumularlos, muchas Isapres se amparaban en la posibilidad legal de no vender ese tipo de planes".

Inostroza agregó que el año pasado la senadora Soledad Alvear (DC) presentó una moción parlamentaria que generó amplio consenso en todos los partidos, iniciativa que ahora está en la Cámara de Diputados, y que plantea la irrenunciabilidad de los excedentes.

"Creo que eso ha significado que algunas Isapres empiecen a flexibilizar esa condición, y éstas ya están preparándose para el nuevo marco legal que va a plantear que los excedentes son irrenunciables", afirmó Inostroza.

Un 47,5% por ciento de las cuentas es ocupado por estos para prestaciones no cubiertas por su plan; un 44,5% en los copagos de prestaciones que sí están cubiertas por el plan; un 3,1% en cotizaciones en períodos de cesantía por lagunas que se les produjeron; y un 4,9% para pagar una cotización voluntaria adicional.